孟蕾的困惑:

从小到大，面对无数的标准化考试我永远都充满自信，最后的得分通常会远远超越了我的心理预期。但是，如果这次选拔并非是标准化考试，而是仅凭他人的主观决定，我似乎总是缺乏应有的机会和运气。在相同的客观成绩面前，却只因为人为的主观好恶，我大多会与成功失之交臂，为什么?

经过测评孟蕾的主要人格特征是:

1恃强性、兴奋性和敢为性都高。她因为兴奋性高，轻松而热情，所以往往可以很快地与周遭的人建立亲密的人际关系。但是伴随着个性中恃强、敢为的彰显，又不懂得掩饰，必然会逐渐与大家产生矛盾和隔阂。人际关系属于“快热回冷”型。

2紧张性高。她由于人际关系中的“回冷”和高敏感，容易感到人际挫折，自然经常处于一种无所适从的状态。屡屡感到人际挫折和失落，而又满怀热情地期待被人际环境接纳，就会有小心翼翼的患得患失的心理紧张倾向。

3高兴奋与低有恒。她轻松兴奋，善于接受现实，通常活泼、愉快、健谈，对人对事热心而富有感情;又没有一成不变的原则性，懂得不较真儿。
她有很好的心理适应能力，因此早晚可以在人际关系中驾轻就熟，这只是一个时间问题。

心理测评师:雷明   北京晨晖心理咨询中心主任

给孟蕾的建议:

她行走社会的时间相对较短，处于强调自我而忽视社会规则的阶段。在人际交往的时候孟蕾可以保持自我，但不必一定要明白地表露出来，多少给社会规则留一点面子。

雷明对孟蕾困惑的解释:

面试结果越有价值，孟蕾就会越在意。本身紧张性就高，遇事就更容易紧张，加上“关心则乱”，还没见到面试考官，内心方寸已失。

恃强性高并无所谓好坏，不过孟蕾的恃强性却缺乏世故性的掩饰。高恃强性和低世故性使她“棱角分明，技巧欠缺”。

方寸已失同时缺乏圆融世故的交流手段，又具有一个棱角分明的为人处事风格，当面对“凭他人的主观决定确定结果的选拔”时，这些对于缺乏世故性掩饰的孟蕾来说都是明显的不利因素。

恃强性高的年轻人，思考问题更多的以“我要”为出发点。但是，面试却是要满足“他要”的。“他要”的是什么?没有考虑过。但是决定权又在“他”手中，不紧张才怪。

紧张性降低和世故性提高是一个共同的过程:孟蕾可以尝试多多考虑“他要”，在面试前理解了“他要”是什么，自然也就不紧张了。