想让老板给你加薪、升职，你会怎么做？一项随机调查显示，有将近40%的人会想到利用“伪辞职”来达到“真加薪、真升职”的目的。尽管这么多人会想到这一招，可资深HR却忠告——“伪辞职”是下下策，请慎用！
撰文：锦绣
模特：卢娜（东方宾利）
化妆：葛瑞奇
发型：袁华
摄影：高波
编辑：宴子
专家指导：禹琳娜（智联招聘北京分公司大客户部高级经理）
“菜鸟”才会伪辞职
人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口难开。Lily到公司已经三年，工作量节节攀升，可是涨的那点薪水不过是个安慰奖。一个偶然机会，她发现新入职的同事工作量虽然与她差不多，但是薪水却比她高许多！这让她心里更加不平衡。可是，该如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意张口，思来想去，她决定用“伪辞职”来胁迫老板加薪。
可结果并没有按照她的预想走。老板似乎并没有看懂她的心思，竟然批准了她的辞职。这更让Lily有苦难言，都到了这地步，只好硬着头皮走下去，心里暗暗恨这招把自己搞得太狼狈，下家还没找，上家也白白落空了。
资深HR指点迷津：
“伪辞职”就是“试离婚”
以辞职来要求老板给你加薪、升职，绝对是最臭的一招棋，你是在威胁他！表面上看会有两种结果，加薪或走人；其实结果都是一样的———走人。当老板因为这个给你加了薪水之后，你就不要指望再有所发展了，因为你是一个喜欢使用威胁手段的人，他已不再信任你。你的老板从此会把你划分到“短期合作伙伴”的名单里。可想而知，作为“短期合作伙伴”，他是不会交付重任给你的，留用你可能只是权宜之计。
辞职，就像夫妻闹离婚，往往口不择言，跟他说要离婚。用离婚来威胁，可以偶尔作为调整婚姻关系的武器，但不能经常使用。动不动就把“离婚”挂在嘴边，会影响夫妻对婚姻的信心。同理，下属即使是“伪辞职”，老板也会对其忠诚度打折扣。从此他会更加关注人才危机管理，提前做好人才储备，早日结束这种“同床异梦”的日子。而留用你的时间则取决于你在公司和市场上的竞争力。
和老板私聊：
Q：你如何识破“伪辞职”？
A：这个问题其实很简单，从交谈中就能发现端倪。比如说，“伪辞职”的人还会很关注当前的工作，你问他辞职后的打算，多数人会含含糊糊的，没有一个明确的答复和目标，而真正想辞职的人，会更关注离职的日期，交接事项，希望尽快从公司“闪”开。
Q：很重要的人“伪辞职”，你也会那么“狠”？
A：什么是很“重要的人”，也许某人对某岗来说可能很适合、很出色，但在公司整体的运营体系中，什么样的人离开会给企业运营带来重击，真有这样的人，相信也决不会用此“手段”。“伪辞职”以胁加薪、升职，其实可能多是职场菜鸟所为，职场中，没有不可替代的人，想加薪也不只有这一条路可行。很喜欢一句话：30岁前挣的是30岁后挣钱的资本，真地想加薪还是要从自身素质、能力提高做起，伪辞职，很可能“赔了夫人又折兵。”
关于“伪辞职”前的5个疑问
1、你值吗？有资本，你才能去谈“资”。这也是老板考虑加薪时对你的考量。所以当你打定主意向老板提出加薪升职的时候，一定得先给自己做一番客观的评估，掂量自己是否拥有加薪的筹码：即你在公司的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司做出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失......总之对自己有一个正确的评估，才能知彼知己，有的放矢。
2、你的工作有“含金量”吗？加薪的频率和幅度除了看绩效之外，还要看工作内容及难度，有些岗位人才市场状况是人才过剩，如果你的工作很容易找到人做，你表现得好，也许会调薪，但不会调很多。
3、这家公司，只剩下薪水、职位作为参考去留的标准吗？据调查，员工当前在企业工作除了薪资福利，还会看重培训与发展、企业文化、雇主品牌、工作软环境等多种因素，建议站在自身发展的角度长远考虑。有时候，提升能力的机会和好的发展平台在职业生涯中的某些阶段比薪水、职位更重要，别让这些完全左右你的方向。
4、你客观么？把自己从“我”中撤出来，站在市场、同行业、同职位去比较薪水高低。这样能比较清楚地分析自己的职位、薪水待遇是否合理。
5、他有吗？想要升职、调岗，先要看看是否目前有这样的职位，然后暗暗为争取这样的职位做努力———把自己的价值作最大化的发挥。
TEST：你是时候提要求了吗？
要不要提出加薪要求，首先，要审时度势，你的付出和回报是不是成正比；第二，你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三，你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四，在进公司时就对薪资不满。
如果属于前三种情况，觉得自己在过去的工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出要求了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到目的，和你自己提出加薪升职的理由及提出加薪升职的方式密切相关。
和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。
资深HR教你如何开口提加薪升职
1、不要只拘泥于工资单和职位
如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱之心。
2、对自己的绩效要有具体表述
除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，这些资料尽量数据化，表格化，这样上司在看的时候一目了然，会很节省彼此的时间。此外，还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处......这都对你的升职加薪有积极意义。
3、表达真诚
和老板谈加薪要做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，以让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。
职场小叮咛：
如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的也不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
